皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。
実は当ブログの2024年の抱負の一つに、「生活の中にAIを取り入れる」というものがありました。
一見当ブログと無関係な抱負に思えますが…私は、AIを理解しないと「私たちが目指すべき働き方」が見えてこないと考えています。
そのため、書籍・動画・ニュースなどを通してAI技術を学び、当ブログではweb3やAI技術に関しての記事も書くようになりました。
気付いていますか？web3時代の到来皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。「世界は、新しいルールで動きはじめた」これは伊藤穰一さんが、著書『テクノロジーが予測する未来〜web3、メタバース、NFTで世界はこうなる』（発行[…]
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。お待たせしました、今回は久々に「テクノロジー」カテゴリの記事です！当ブログは「医師の自由な働き方を応援する」というコンセプトですが…私は、独学でweb3や生成AIなどの最新テクノロジーに[…]
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。皆さんは、知の巨人とも呼ばれるユヴァル・ノア・ハラリ氏をご存知でしょうか？彼はイスラエルの歴史学者・哲学者です。圧倒的な情報量と分析力で、これまで著作累計世界2000万部を突破するベスト[…]
私たちは今後、「AIを活用して発展する分野」、もしくは「AIに勝てる分野」でビジネスをするしかないと思います。
ブログはまさに、「AIを活用して発展する分野」。
既に「AIに記事を作成してもらう」というブロガーやライターもいるとのことです。
私はまだまだ活用できているとは言い難いのですが、過去記事でChatGPTに当ブログのネタを考えてもらったことがあります。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。2023年も爆速で過ぎ去ろうとしていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。今回の記事は、毎年恒例の「今年の振り返り＆翌年の抱負」に加え、翌年の抱負に絡んでくるのですが、生成AI[…]
自分の言葉でダラダラ書くのも好きなのですが（笑）、やはり文明の利器を使いこなせるようになりたいので、
今後「教えてChatGPT！」というシリーズで、ChatGPTの文章を引用した記事を制作していこうかな、と考えています。
「医師を辞めたい」過酷な労働環境で、誰もが一度はそう思ったことがあるのではないでしょうか。 もしもあなたが、今まさに「医師を辞めたい」と考えているのだとしたら。私は「どうぞ、いつでも辞めていいですよ[…]
【ChatGPT】臨床医の働き方を改善させるための対策
ここから先、破線の下は、ChatGPTの回答です。
大きく分けて「6つの対策」と結論を書いてくれました。
皆さんが読みやすいように少し手を加えていますが（段落を空けたり太字にしたり）、内容はそのままです。
では、どうぞ！
日本の医療現場において、臨床医が過酷な勤務を強いられている現状は、医療従事者だけでなく患者や社会全体に影響を与える重大な問題です。
医師不足や過重労働、医療費抑制政策など複合的な要因が絡み合っており、その改善には多面的なアプローチが必要です。
以下に、臨床医の働き方を改善するための具体的な対策をいくつか示します。
1. 労働時間の適正化
長時間労働の是正
臨床医の過労は、勤務時間の長さによるものが大きいです。
適正な労働時間を確保するためには、労働基準法に基づいた規制を強化し、医師に適用される労働時間管理を厳格化することが必要です。
例えば、ヨーロッパではEU労働時間指令により週48時間の労働時間制限が施行されており、日本でもこれに倣った仕組みを導入することが考えられます。
勤務シフトの整備
医療現場の勤務シフトが過度に複雑かつ不規則であることが過労の一因です。
柔軟なシフト体制や夜勤と日勤のバランスを改善することで、医師の疲労を軽減することができます。
また、シフトの自動化やAIを活用したスケジュール管理を導入し、シフト作成者の負担を減らしつつ効率化を図ることも有効です。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。皆さんは、日々医師として働いていて、「労働者として守ってもらっている」という実感はありますか？私は臨床医時代は全くそんな実感がなく、「全裸で戦場に放り込まれたようだ」と感じていました。[…]
2. 医師数の増加と医師の地域偏在の解消
医師数の増加
日本の医師不足は、特に地方や特定の診療科において顕著です。
これを解消するためには、医科大学の定員増加や奨学金制度の拡充などを行い、将来的な医師数の底上げを図ることが求められます。
ただし、単に医師数を増やすだけでなく、質の高い教育を通じて専門性を持つ医師を育成することも重要です。
地域偏在の解決
都市部に医師が集中し、地方では医師が不足しているという偏在問題は深刻です。
医師の地域配分を見直す政策として、地方での勤務を条件とした奨学金返済免除制度や、医師を地方に派遣する支援制度を拡充することが挙げられます。
また、テレメディスンや遠隔医療を活用し、都市部の医師が遠隔で地方の患者を診察できる体制を整備することも有効です。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。皆さんは、現在「全国に医師が何人いるか」ご存知ですか？更紗私が医師になった頃は、ちょうど30万人くらいでしたね。医師不足が深刻だから、医師数をどんどん[…]
3. 非医療業務の削減
タスクシフト・シェア
医師が医療以外の業務（例えば事務処理や雑務）に多くの時間を割いている現状を改善するために、タスクシフト・シェアの推進が必要です。
看護師や医療秘書、診療アシスタントといった職種に一部の業務を移譲することで、医師が本来の医療業務に専念できるようになります。
また、診療報酬制度を見直し、タスクシフトを推進する病院へのインセンティブを設けることで、導入を促進します。
ITの活用
電子カルテやAIを活用して事務作業を効率化し、医師が手作業で行う事務量を減らすことも重要です。
例えば、音声認識ソフトを使って診療内容を自動的にカルテに記録するシステムの導入により、事務作業を大幅に削減することが期待できます。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。前回の記事【医師の偏在①】では、医師の偏在問題のうち「地域の偏在」を取り上げました。＜医師の偏在＞ 地域の偏在 診療科の偏在[sitecard subtitle=[…]
4. ワークライフバランスの確保
休暇取得の推進
医師が適切な休暇を取得できるようにすることは、働き方改革の基本です。
休暇の取得を促進するためには、代替要員の確保が不可欠です。
病院内で複数の医師が協力し合うチーム医療の導入や、非常勤医師の雇用を増やし、勤務交代を容易にする体制を整えることが考えられます。
リフレッシュとメンタルヘルスサポート
過労によるメンタルヘルスの悪化は、医師の健康を害するだけでなく、患者への対応にも影響します。
定期的なカウンセリングや職場におけるメンタルヘルスプログラムを導入し、心身のケアを推進することが重要です。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。「医師のより良い働き方を考える」当ブログが決して無視出来ない案件がひとつ…そう、「医師の働き方改革」です。2024年4月から医師の時間外労働に上限規制が適用されるんだ[…]
5. 賃金体系と報酬制度の見直し
適正な報酬の支給
医師の過重労働は時に低い報酬と比例していることがあります。
働き方に応じた適切な報酬が支払われるよう、診療報酬制度の見直しが必要です。
特に救急医療や過酷な勤務条件で働く医師には、その労働に見合う手当を支給することで、モチベーションの向上や離職率の低下が期待されます。
成果主義と職務評価の導入
単純な時間給制ではなく、成果に応じた評価制度を導入し、業務に応じた報酬を支払うことも改善策の一つです。
これにより、効率的かつ質の高い医療提供が促進されるでしょう。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。働き方に悩んでいる皆さん、転職活動していますか？当ブログは「働き方に悩んでいる臨床医」を対象に始めた「医師転職ブログ」なので、当然、これまでオススメ医師転職サイトの紹介もしてきました。[…]
6. 社会全体の意識改革とサポート
社会の理解と支援
医師の過重労働を改善するには、社会全体の意識改革が欠かせません。
医療サービスの質を維持するために必要な労働条件改善を理解し、患者や一般市民が医療現場の現状を知ることが重要です。
啓発活動や広報を通じて、医療従事者の働き方に対する認識を深める取り組みが求められます。
政策的支援
国や自治体は、医療現場の働き方改革を支援する政策を積極的に打ち出すべきです。
具体的には、病院への補助金や医療費助成などが考えられます。
また、医師が安心して育児や介護といった家庭の事情に対応できるよう、託児所の併設や柔軟な勤務体制を整備することも有効です。
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。今回のテーマは「仕事と家庭の両立」です。これが上手くいかない…という意味で「働き方に悩んでいる」人も多いのではないでしょうか。私は正に、「仕事と家庭の両立」が出来[…]
結論
日本の医療現場における臨床医の過酷な勤務状況を改善するためには、複数の側面から総合的な対策を講じる必要があります。
労働時間の適正化、医師数の増加と偏在解消、非医療業務の削減、ワークライフバランスの確保、報酬制度の見直し、そして社会全体の意識改革と政策支援が鍵です。
これらを実行することで、医療の質を維持しつつ、医師が健全な働き方を実現できる環境を整えることができるでしょう。
【ChatGPT】AIと協力して良質なブログ記事を書くには
いや、もう…とってもまともなんですよね…（ネタ出ししてもらった時と同じ感想）。
念のため誤情報がないか確認したのですが、今回の回答は大丈夫でした。
ChatGPTを使えばこれだけ量も質も優れた文章がほぼ瞬間的に生み出されるのですから、同じ土俵で人間がかなうはずがありません。
とはいえ、私がブログ記事を執筆するにあたり、自分で勉強したりウンウン唸って推敲する過程は、
自分の成長にも繋がっているので、決して無駄ではないと考えています。
なので、今後も当ブログでは「更紗が執筆した記事」がメインであることに変わりはありません。
しかし…
もうChatGPTがなかった時代には戻れません。
今後もブロガーとして生き残るためには、ChatGPTと協力して良質なブログ記事を制作していかなければならないのです。
そのためには、
「ChatGPTが優れているところ」はChatGPTが行う
「人間が優れているところ」は人間が行う
そうした明確な分業が必要だと思います。
「ChatGPTが優れているところ」は先述した通りですが、
「人間が優れているところ」として、私は読み手のことを慮る思考を挙げます。
例えば、私がChatGPTの回答を「こうすれば読みやすい・分かりやすいかな？」と考えて整理することはもちろん、
自身の体験談・ユーモア・感情表現などをプラスして、皆さんが共感しやすい人間味のある文章にアップグレードすること。
これらはやはり、現段階では人間の土俵と言えます。
本音を言うと、ChatGPTに仕事を任せることは不安も伴います。
ですがその回答は、私が責任を持ってチェックすればいいだけのこと。
まとめ
今回は、ChatGPTに「臨床医の働き方を改善するための対策」を回答してもらい、ChatGPTを活用したブログ運営の在り方について考察しました。
AI技術の発展により、ChatGPTの機能もどんどん進化していくはずです。
当ブログのパートナーであるChatGPTの今後の成長を、皆さんどうぞお楽しみに。
では、また！
皆さんこんにちは、更紗（さらさ）です。当ブログでは、これまで「働き方に悩む臨床医」に有益と思われる情報提供をしてきました。情報提供の内容は様々ですが、特に「転職」「副業」「読書」でセルフ働き方改革をしようということを提案して[…]
